5年前联环医药营销公司面对搬迁，想于本地找个处所落户，竟以范围小、孝敬少被拒之门外，却被邻人捡了个“漏”。想不到占地不年夜的医药营销公司已经从本来1.5亿元发卖增加到如今的10亿元，税收超5000万元。

只管联环药业已经上市，但其时成长的势头其实不较着。联环人深知男儿当自强的立品之本，链式成长，向财产上下流延长；矩阵结构，修养财产生态；以报酬本，连结高昂斗志，敢教日月换新天。旧日“行动盘跚”的联环药业何故健步如飞？其谋划理念、竞争计谋自有差别凡响的地方，但焦点还有是捉住了“天、地、人”。

研发是他们一直仰望的天空，寻求科技立异是其不懈的寻求。药企的保存之道于在拥有本身的焦点技能，一个新药的上市标记着业界话语权的把牢，象征着换道超车的乐成，吐露出逾越敌手的自傲，也兑现了救世济平易近的践诺。焦点技能偷不来、仿不出，只有靠本身打拼研制。越是坚苦越要抓研发，这是成长的临门一脚。鉴在此，他们省吃俭用，把有限的财力全数投入研发，此刻既有行将面市的新药，又有临床实验的新药，还有有试验室中试的新药。似乎饿汉用饭似的，嘴里吃一个，筷子夹一个，眼睛看一个。新药研发安身当前，着眼久远，梯次推进，分批上市。最近几年来，每一年有跨越2.5亿元用在研发投入。这个钱花患上值，它让联环人知道了研发的主要， 尝到了研发的甜头。

扎根市场年夜地，按市场纪律服务，让国企回归市场主体职位地方。于人们既有的熟悉中，国企机制僵化，效率低下，很难顺应市场竞争。联环药业这几年于市场优势声水起，于业界有口皆碑，于内部抢先创优。市委、市当局政策搀扶，罢休放权，创造前提，是弥足贵重的包管。联环药业以“咬定青山不放松”的鼎新刻意，“不消扬鞭自奋蹄”的自动作为，打破通例的流程再造，缭绕市场抓成长的理念转换，奖勤罚懒的动力机制，以实绩论英雄的光鲜导向，以上率下的团队互助，鼓动勉励立异宽容掉败的做事气氛，“不争馒头争口吻”的精气神，让传统企业旧貌换新颜，使新兴财产势头强劲乐鱼体育，为国有工业企业成长突围闯出新路。短短几年时间，他们于提防化解危害的基础上，安身扬州，放眼天下，于内蒙古、四川、安徽，以和省内其他都会结构财产链，把焦点技能紧紧把握于本身手中。他们缭绕做“良心药”，于做强“医药制造”主业的同时，创建医疗器械公司，打造医养康健平台。

“以报酬本”不是一句美丽的标语，而是感同身受的体验。企业文化于联环药业获得充实表现。于这里，不消担忧人材藏匿，跑马机制会让你脱颖而出，为你撤销任人唯亲的疑虑；也不消担忧年夜材小用，创业的舞台会让你年夜展鸿猷，为你设计一个出色的人生；还有不消担忧跋前踬后，容错机制会让你轻装上阵，为你死灰复然助一臂之力；更不消担忧急功近利，科学的考评会让你慢功出细活，为你出精品力作提供刚强包管。正由于有了宽松的成长情况、宽厚的待人之道、宽容的竞争气氛，有本领的科研职员被高看，有“两把刷子”的发卖职员被重奖，有一技之长的技能工人被厚爱，有后劲的年青才俊被重用。做事创业的用人导向引发了精气神，这才是最活跃最名贵的资源，也是联环药业打造百大哥店最雄厚的本钱。

联环药业悄无声气地突起，其意义是多重的，它起首回覆了扬州人能不克不及抓工业、会不会抓工业；其次回应了国企能不克不及弄好、如何才能弄好。始终仰望研发天空，深扎市场年夜地，看重以报酬本，这或许就是联环人的窍门。