近日，国务院国资委发布了《关在印发2023年度处所“双百企业”“科改树模企业”评估成果的通知》，联环集团从305户处所“科改树模企业”中脱颖而出，再次获评“科改树模企业”标杆，成为江苏省3户获评标杆的企业之一。

联环集团2022年入选“科改树模企业”后，于年度专项评估中即获评“科改树模企业”标杆。2023年以来，联环集团将“双树模”步履与国企鼎新深化晋升步履慎密联合，出力以更深条理鼎新鞭策更高质量成长，再次于天下“科改树模企业”专项评估中喜获佳绩。

于“增活气”上下更年夜功夫。为踊跃应答新形势、新使命，联环集团连续深化市场化体系体例机制鼎新，引发企业谋划成长活气。集团深切优化董事会管理布局，将董事会成员由5名增长至7名，设置4个专门委员会，并单设科技立异委员会，切实晋升科研职员话语权及董事会行权履本能机能力，有用落实董事会权柄；出力完美薪酬差异化治理系统，摸索开展中层治理职员任期制及左券化治理，经由过程现有谋划治理职员转化及直接聘用的方式，完成为了17名职业司理人的选聘，“一企一策”“一人一策”签署方针责任书，以查核差异化推进薪酬差异化；成立健全中持久激励机制，扬州普林斯试点开展员工持股，完成为了68名研发、营业及治理主干的持股事情，进一步晋升了焦点主干的做事创业热忱。

于“强动力”上花更鼎力大举气。科技立异是引领企业成长的第一动力，而平台及人材是立异驱动的本及源。最近几年来，联环集团缭绕搭建高能级科研立异平台，引育高程度科技人材步队，连续加年夜科技立异投入，2023年集团科技立异投入达2.4亿元，整年得到海内外专利授权82项，联环股分荣获国度常识产权树模企业；为打造高条理人材集聚最优“栖息地”，集团健全高端人材引育方式，多渠道拓宽人材引进渠道，今朝已经集聚了包罗20名博士、150多名硕士的高端科技攻关团队；集团圆智聚力设置装备摆设“一中央五所”科研平台，以科技立异中央为管辖，出力设置装备摆设化学药研究所，药品特点中间体、新质料研究所，生物药研究所，中成药研究所及医疗器械新特质料研究所，进一步夯实集团科技立异的载体阵地，周全打造集聚立异要素、笼罩全财产链条的现代研发系统，今朝集团已经拥有10个省级研发平台，力争2024年于创立国度级研发平台上取患上冲破，进一步点燃集团立异引擎。

于“成长新质出产力”上求更年夜冲破。生物医药财产是成长新质出产力的主要范畴，而立异药研发是培育及成长生物医药新质出产力的要害。最近几年来，联环集团开端成立了“预研一批、立项一批、研发一批、出产一批”的特点研发机制，连续加年夜新药研发力度，今朝，集团包罗10个立异药于内的近百个于研项目齐头并进，此中1个立异药加速推进Ⅲ期临床，力争2026年获国度局核准，1个立异药加速推进Ⅱ期临床，2个立异药加速推进Ⅰ期临床，1个立乐鱼体育异药预备申报pre-IND；缭绕新药研发技能难题、要害项目，集团经由过程“企业出题、人材破题”的方式面向天下举行科技赏格，推进“揭榜挂帅”步履，出力解决科技难题，今朝已经累计发榜23个科研项目，睿源生物更是入选2023年国度生物药技能立异中央细胞疗法“揭榜挂帅”技能攻关顶尖项目；为买通新药研发资金链，充实使用本钱市场保障成长新质出产力，集团加速推进优质企业上市，圣氏化学已经处在上市教导期，力争年内北交所上市，扬州普林斯完成为了股权整归并进入扬州上市后备企业名单，正于加快推进股改。

下一步，联环集团将连续阐扬作为“科改树模企业”标杆的树模引领作用，深切实行国企鼎新深化晋升步履，百折不挠破解深条理体系体例机制障碍，缭绕“三医三药”出力鞭策传统财产“发新芽”、新兴财产“长成林”、将来财产“快生根”，夯实高程度科技自主自强根底，打造具备焦点竞争上风的现代化集团，继承争当国企鼎新样板及自立立异哨兵。