最佳 工作场所的平等:日本’缺乏女性领导者

工作场所的平等:日本’缺乏女性领导者

经过 蒙娜

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经过 蒙娜

调查突出了一个主要问题,这“Abenomics”希望解决:日本公司的会议室中的严重性别差距。

信用研究机构Teikoku DataBank发现,来自注册公司的所有记录, 只有7.4%的女主任 截至6月底。此外,50.9%的妇女定位在公司顶部,从丈夫或血液中获得了职位。其中三分之一,34.7%开始从头开始。

工作场所内的男女之间的不平等通常在日本解决了。艾伯总理包括在内 提高女性参与工作部队 作为他的“论证学”计划的一部分,并希望将女性管理者的比例提高到2020年。关于这方面,该计划还希望在他们第一个孩子的诞生后提升回归工作的母亲数量,提高在未来6年中从38%到55%。

虽然儿童分娩后没有恢复工作的各种原因,但它也是由于日本的工作场所文化,比成绩更长的时间奖励。当18小时的日子不罕见时,发现儿童保育也成为一个问题。

这个问题不仅仅是一个说,妇女需要鼓励妇女在某种程度上变得更加活跃。该研究的主管提到,由于性别,银行可能常常犹豫不决为女企业家借钱,使得难以获得贷款并首先启动业务。调查发现,对于雄性,43.1%的总统是作用,因为他们发现公司本身,只有36.6%从一个相对继承了它。

– Mona Neuhauss

主要图片:塞布拉/羽毛房